Vacaciones 2024: qué documentos son necesarios para circular en auto
La Agencia Nacional de Seguridad Vial dispone ciertos papeles que los conductores deben llevar para permitir la circulación de su vehículo; cómo calcular cuantos días de licencia corresponden en el trabajo según la antigüedad
LA NACION
La cercanía con el verano también trae la época de las vacaciones 2024, y muchos se preguntan qué documentos son necesarios para circular en auto por las rutas argentinas.
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Esta pregunta tiene más relevancia al momento de los controles vehiculares, donde las autoridades pueden pedir cierta documentación, e incluso requisar los automóviles en caso de que la persona no pueda presentar los mismos.
Para evitar ese escenario, la Agencia Nacional de Seguridad Vial recuerda que a la hora de manejar el conductor debe tener a mano, y actualizados:
- DNI.
- Licencia Nacional de Conducir.
- Cédula verde o cédula azul.
- Comprobante de seguro en vigencia.
- Comprobante de pago del impuesto a la radicación del vehículo (sólo en algunas jurisdicciones).
- Constancia RTO (Revisión Técnica Obligatoria) o VTV (Verificación Técnica Vehicular).
- Patentes legibles, normalizadas y sin aditamentos.
Además, recuerdan que “para viajar seguros en familia, en el auto debe haber la misma cantidad de cinturones de seguridad que ocupantes”. Los menores además deben estar sujetados a la sillita que corresponda según la edad o el peso que tengan. El vehículo también debe estar provisto de un matafuego de 1 kg, espejos retrovisores en ambos lados y balizas portátiles por si debemos parar en la ruta por algún imprevisto.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden según la antigüedad?
Para calcular las vacaciones, es necesario tener en cuenta la cantidad de tiempo que se lleva en el trabajo. La persona deberá haber prestado servicios, como mínimo, durante la mitad de los días hábiles en el año calendario. Una vez cumplidos los seis meses podrá gozar de 14 días corridos de vacaciones. En el caso de aquellos que no cumplen con ese período, se le da un día de descanso por cada 20 días trabajados. Esta cantidad de días van aumentando según la antigüedad que la persona tenga en su empleo.
A continuación, la cantidad de vacaciones que corresponden en cada caso:
- Cuando la antigüedad no pase de cinco años: 14 días corridos
- Cuando la antigüedad sea mayor de cinco años y no pase de 10: 21 días corridos
- Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos
- Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos
Al planificar el receso es importante tener presente que no necesariamente se deben tomar los días de vacaciones de corrido, sino que se pueden fraccionar para usarlos en otras épocas del año, siempre y cuando se llegue a un acuerdo con el empleador.
Para las personas que lleven menos tiempo en sus puestos, la cantidad de vacaciones previstas en la relación laboral es de 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo. Así, la cantidad de semanas de antigüedad determinará el número de jornadas que se habilitan como vacaciones. De esta forma, se estructura la siguiente escala:
- Entre cuatro y siete semanas de trabajo: un día
- Entre ocho y 11 semanas de trabajo: dos días
- Entre 12 y 15 semanas de trabajo: tres días
- Entre 16 y 19 semanas de trabajo: cuatro días
- Más de 20 semanas de trabajo: cinco días
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