Mar del Plata: Guillermo Montenegro denuncia que los empleados municipales pretenden que sus puestos “sean hereditarios”
El intendente informó que el polémico pedido surge del convenio colectivo presentado en 2017 y aprobado recién este año por el Ministerio de Trabajo bonaerense
LA NACION
El intendente de General Pueyrredon, Guillermo Montenegro, aseguró que el Sindicato de Empleados Municipales de Mar del Plata quiere que los cargos en la comuna “sean hereditarios”. El llamativo dato, explicó, se desprende del convenio colectivo que en 2017 impulsó su antecesor, Carlos Arroyo, y que recién este año fue registrado por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires. “Mi pregunta es, ¿Por qué el gobierno provincial elige hacerlo ahora?”, cuestionó.
Según explicó el jefe comunal en una conferencia de prensa, la iniciativa “establece que “los puestos de los empleados municipales son hereditarios a favor de su pareja o hijo mayor”. “Es decir, genera una especie de título nobiliario municipal”, sostuvo.
En este sentido, Montenegro explicó que Arroyo y el sindicato en cuestión “firmaron un convenio colectivo que fue presentado en el Ministerio de Trabajo para su homologación”. “Siete años después, por esas casualidades de la vida, el último jueves el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires registró el mencionado convenio”, agregó.
Además, el dirigente del Pro precisó que el acuerdo “incorpora la imposibilidad de trasladar a un empleado si eso afecta el principio de unidad familiar, menoscaba su dignidad o se lo afecte moral o materialmente” e incluye “una recategorización obligatoria: para que cuando un trabajador esté a tres años de jubilarse, se lo tenga que subir una categoría de su cargo y, si esa categoría no existe, se invente una especial”.
Por otro lado, Montenegro explicó que la iniciativa también incorpora “la modificación del régimen de vacaciones para que en el primer año de trabajo le correspondan 30 días de vacaciones. “Estamos hablando de más del doble de días de vacaciones que cualquier trabajador del país”, evaluó y detalló que establece “un aporte solidario y contribución patronal: a través del cual los trabajadores, estén afiliados o no, tienen que aportar un 0.5% de su remuneración, y el Municipio además debe aportar el 1% de la masa salarial para el Sindicato”.
En el mismo tono crítico, el funcionario indicó que la normativa propone “18 tipos de licencias, bonificaciones por refrigerios, y otro tanto de pedidos que realmente resultan de lo más insólito”.
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